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团队中最难管理的三类人
添加时间:2019-07-11
 

  如果这些人混进了你的团队,那么,无论其他人如何优秀和努力,整个团队都可能被完全摧毁。

  英国巴利亚多德大学的研究人员,曾在《皇家学会学报》上发表文章,讲述了一个有趣的发现:

  那么,人类的管理团队,可以忍受这种懒惰行为吗?为此,哈佛商学院沃克博士专门设计了一项实验:

  他找来200人,把他们分成不同的团队,然后每个团队都分配一个工作供他们完成,观察他们在工作中的态度和表现,并告诉他们,每个人的表现都会决定团队最后的成绩。

  实验结果是,团队中如果出现一个表现懒惰的员工,团队的整体表现都会大大降低,而且,即使团队中能力强的人很努力表现,也难以弥补这类“懒人”对团队造成的影响。也就是说,最懒惰的那名成员,最终会成为影响工作成败的重要因素。

  因此,对这类“懒人”员工,必须及时清除,否则,你团队中不劳而获的“乌鸦”会越来越多。

  这类成员是指团队中那些虽然有能力为团队工作,但始终贪心不足的人。他们是腐败的滋生者,但开始时很难被发现。

  有一句俗语说:有的人吃着碗里的,还看着锅里的。这还不是最坏的,还有些人,他们不但吃着碗里看着锅里493333开马,而且还盯着别人的碗。就是指这些“什么都想要”的贪人。如果团队机制满足不了他的胃口,他就会想歪门邪道,投机取巧,挖团队的墙角,肥他自己的口袋。

  一个好的团队成员,应该踏踏实实,学会控制自己的欲望,懂得与大家共享机会,一块儿分蛋糕,而不是“什么都想要”。因此,这类“贪人”成员,是管理者需要特别警惕的。千万不要以为一个在口头上充满野心和干劲的人,一定是好员工。

  团队合作时,有的员工会告诉你,他没办法完成。会这样说的人,摆明了就是让你看着办,这种人就是团队中的刺头。他们一旦成为团队的一员,就会使团队成为针锋相对的战场。

  刺头成员经常做的事情就是,自己没能力把工作做好,就去破坏同事的工作。而且,他们独占欲很强。另外,刺头成员还会表现出,愤怒、懒惰和不称职等的破坏性行为,并且这些行为,还会有惊人的传染性。可以说,这种人,就是办公室的流感病毒。

  所以,对“刺头”成员,在面试的时候就要擦亮眼睛,如果他们侥幸进入了团队,要么想方设法让他们改正缺点,要么无情解雇。返回搜狐,查看更多